Per tant, aquesta llei regula un permís retribuït recuperable per a personal laboral per compte d'altri, de caràcter obligatori i limitat en el temps entre els dies 30 de març i 9 d'abril (tots dos inclosos) de 2020, per a tot el personal laboral per compte d'altri que presti serveis en empreses o entitats del sector públic o privat que desenvolupen les activitats no essencials qualificades com a tal en l'annex. Queden exceptuats de l'aplicació de la present llei les persones treballadores que tinguin el seu contracte suspès durant el període indicat i aquelles que puguin continuar prestant serveis a distància.

S'estableix la possibilitat que les autoritats competents delegades, en el seu àmbit de competència, puguin modificar o especificar, mitjançant les ordres necessàries, les activitats que es veuen afectades pel permís retribuït recuperable previst en aquest article i els seus efectes.

En les disposicions transitòries s'estableixen excepcions puntuals i limitades per a (i) aquelles activitats que puguin veure's perjudicades de manera irremeiable o desproporcionada pel permís establert en la present llei i (ii) el personal d'activitats de transport que es trobi realitzant un servei en la data d'entrada en vigor d'aquesta llei.

Per part seva, en les disposicions addicionals s'estableixen previsions específiques per a empleats públics i personal amb legislació específica pròpia, serveis essencials de l'Administració de Justícia i altres col·lectius.

Concretament i pel que fa als empleats públics, la DA 1a, estableix que serà el Ministeri de Política Territorial i Funció Pública i els competents en les comunitats autònomes i entitats locals queden habilitats per a dictar les instruccions i resolucions que siguin necessàries per regular la prestació de serveis dels empleats públics inclosos en l'àmbit d'aplicació del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, a fi de mantenir el funcionament dels serveis públics que es considerin essencials.

D’altra banda, segons la DA 4a, podran continuar les activitats no incloses en l'annex que hagin estat objecte de contractació a través del procediment establert en l'article 120 LCSP (tramitació d’emergència).

Pel que fa al personal d'empreses adjudicatàries de contractes del sector públic (DF 5a), el permís retribuït recuperable regulat en la llei no resultarà d'aplicació a les persones treballadores de les empreses adjudicatàries de contractes d'obres, serveis i subministraments del sector públic que siguin indispensables per al manteniment i seguretat dels edificis i l'adequada prestació dels serveis públics, inclosa la prestació dels mateixos de forma no presencial, tot això sense perjudici del que s'estableix en l’art. 34 del RDLL 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per a fer front a l'impacte econòmic i social del COVID-19.

La llei entrarà en vigor el mateix dia de la seva publicació en el BOE, és a dir, el 13 d’abril de 2021.