ODS número 8: Treball digne i Creixement econòmic i ODS número 11: Ciutats i Comunitats sostenibles

Cada vegada és més habitual el que fa pocs anys era impensable: que quedin vacants ofertes de feina en administracions públiques, sobretot les relacionades amb les noves tecnologies

Un fet que és conseqüència de la insuficiència de mà d'obra amb aquest perfil i que dona lloc a un mercat laboral en el que empreses i institucions del sector públic han de competir per atreure talent digital






17/07/2025

En aquest context, i més tenint en compte que entre les generacions joves l'estabilitat laboral ja no és un factor decisiu a l'hora de buscar feina, les administracions públiques que vulguin cobrir les places amb personal adequadament qualificat hauran de canviar la manera com s'havien fet les coses fins ara, en la línia de:

1) Modernitzar les polítiques de recursos humans amb l'objectiu de fer el màxim d'atractives les condicions laborals (possibilitats de teletreball, oportunitats de desenvolupament professional, entorn laboral creatiu, processos de selecció àgils, publicació de les convocatòries de places a les xarxes socials, difusió de l'oferta d'ocupació amb anuncis que cridin l'atenció, etc.) i posar-ho en valor.

2) Actualitzar el seus processos interns (automatitzant-los al màxim i incorporant la intel·ligència artificial) per tal d'eliminar tasques rutinàries i els feines de poc valor afegit.

3) Invertir en programes de requalificació professional per captar i promocionar talent intern.