Programa de direcció de recursos humans en l’Administració local

Presentació

L’aprovació de l’Estatut bàsic de l’empleat públic introdueix un canvi de paradigma en l’àmbit de la gestió de persones en el sector públic. Ara bé, cal tenir ben present que algunes de les seves previsions estan diferides en la seva aplicació a allò que en el seu moment estableixi el legislador de desenvolupament, sia autonòmic o estatal.

En qualsevol cas, l’engegada del nou model que apunta l’EBEP pel que fa a la gestió de persones en les organitzacions públiques requereix un reforç institucional considerable de les unitats de recursos humans de les administracions públiques, i també un procés d’adequació dels seus efectius a les noves tècniques i instruments que s’introdueixen en el sistema d’ocupació pública (sistema de carrera horitzontal, avaluació de l’acompliment, sistema de direcció pública professional, etc.).

És indubtable que l’Administració local s’enfronta al repte de modernitzar els seus sistemes de gestió de persones i a la necessitat d’abordar el disseny i l’execució de polítiques de personal capaces de donar resposta a les necessitats actuals.

Aquest curs té com a objectiu proveir els comandaments i els empleats públics que tinguin llocs de responsabilitat en l’àrea de recursos humans d’una sèrie de coneixements destinats a millorar les seves competències professionals (i també proporcionar-los algunes habilitats que hi estan relacionades), perquè puguin dissenyar i implementar en les seves organitzacions respectives polítiques de recursos humans adreçades a una millor gestió de les persones que les integren i, alhora, introduir en aquest àmbit elements d’innovació i millora amb l’objectiu últim de poder oferir a la ciutadania uns millors serveis públics.

El programa s’estructura en deu sessions, de cinc hores cadascuna, que combinaran l’exposició teòrica del tema amb un treball pràctic sobre la qüestió objecte de la sessió i que seran impartides per professorat que reuneix coneixements tècnics acreditats en la matèria i una experiència contrastada en la gestió de persones en l’àmbit del sector públic i, particularment, en l’àmbit local.

El curs es complementa, en finalitzar les deu sessions, amb l’elaboració d’un projecte de millora o d’un treball d’anàlisi, de caràcter obligatori, sobre qualsevol dels àmbits que s’hi hauran tractat. Totes les persones que hi participin i que superin aquesta avaluació final obtindran un certificat d’assistència i d’aprofitament.

Destinataris

Personal directiu o amb responsabilitats directives, personal tècnic, i secretaris i interventors que desenvolupin funcions en l’àmbit dels recursos humans de l’Administració local.

Coordinació

Rafael Jiménez Asensio, professor de dret constitucional de la Universitat Pompeu Fabra i soci director del despatx Estudi Consultoria Sector Públic.

M. Carme Noguer Portero, coordinadora de Recursos Humans i Organització de l’Ajuntament de Manlleu.

Docents

Javier Cuenca, Diputació de València.

Xavier Boltaina i Bosch, director de Recursos Humans de l’OGT de la Diputació de Barcelona i professor de dret administratiu de la Universitat de Barcelona.

Rafael Jiménez Asensio, professor de dret constitucional de la Universitat Pompeu Fabra i soci director del despatx Estudi Consultoria Sector Públic.

M. Carme Noguer Portero, coordinadora de Recursos Humans i Organització de l’Ajuntament de Manlleu.

Fernando Toña, cap del Departament de Funció Pública del Govern Basc.

Joan Mauri i Majos, professor Dret administratiu de la Universitat de Barcelona.

Mikel Gorriti Bontigui, cap de servei de la Direcció de Funció Pública del Govern Basc.

Joaquim Brugué Torruella, catedràtic de ciència política i de l’Administració de la Universitat Autònoma de Barcelona.

Joan Plans Esperabé, consultor, soci de Directa S.L.