Formació en matèria de negociació col•lectiva en les administracions públiques

Presentació

La Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP), ha suposat una clara innovació en l’esfera de les relacions laborals en l’ocupació pública local. La negociació col•lectiva com a mitjà de participació democràtica dels empleats públics en la determinació de les seves condicions de treball ha experimentat amb aquesta norma un impuls notable, tant pel que fa als aspectes substantius (els temes que s’han de negociar amb caràcter obligatori) com als formals i procedimentals (meses conjuntes per a funcionaris i laborals, àmbits estatals de negociació, regles de constitució de les meses). Aquestes regles noves es complementen amb un conjunt de normes ja vigents però sovint desconegudes, que perjudicaven amb freqüència la viabilitat i la seriositat de la interlocució entre l’Administració i els representants dels empleats públics (l’arquitectura de les diverses meses, el funcionament de les meses sectorials, la ratificació dels pactes i acords, la preponderància dels òrgans sindicals sobre els unitaris, etc.).

La potenciació de la negociació col•lectiva en l’àmbit públic roman com un dels aspectes de l’Estatut que, a mitjà o llarg termini, més profundament alterarà la funció pública com a institució, tal com la coneixem actualment, ja que a mitjà termini comporta la matisació important de la teoria estatutària (la fixació unilateral de les condicions de treball) a favor d’una contractualització creixent d’aquestes condicions.

Una vegada constatada la rellevància de la participació social en l’esfera local, en les seves diverses vies (audiència o consulta, participació, negociació), és necessari articular una proposta formativa que faciliti que els negociadors interioritzin tant les novetats introduïdes per l’EBEP com la capacitació tècnica en els aspectes imprescindibles que tot negociador ha de conèixer (on es negocia, qui negocia, què s’ha de negociar i com cal operar), tot això amb l’objectiu de facilitar-ne l’execució exitosa en un nou context legal.

Destinataris

Directius i responsables de recursos humans de les entitats locals.

Tècnics en matèria de recursos humans de les entitats locals, que tinguin encomanades funcions de negociació col•lectiva.

Funcionaris amb Habilitació de caràcter estatal.

Directius amb responsabilitats en matèria de recursos humans d’organismes públics locals o del sector públic empresarial o fundacional de les entitats locals catalanes.

Docents

J. Javier Cuenca Cervera. Llicenciat en ciències polítiques i sociologia i diploma d’estudis avançats en política i govern per la UNED. Màster en Administració pública per l’Institut Universitari Ortega y Gasset i diplomat en direcció pública local per l’Institut Nacional d’Administració Pública. Graduat social i postgrau en gestió de recursos humans per la Universitat de València.
Manuel Fernández Martos. Llicenciat en ciències polítiques i sociologia en l’especialitat de ciències de l’Administració; màster en gestió pública per la Universitat Autònoma de Barcelona; llicenciat en geografia i història, en les especialitats d’història contemporània i història general i geografia per la Universitat de Barcelona; membre de l’Associació Catalana de Gestió Pública; secretari de l’ONG Associació Caué – Amics de São Tomé e Príncipe.