Seminari

d’actualització de Funció Pública Local

Reflexions al voltant de la reforma del mercat laboral

Presentació

Amb la promulgació del Reial decret llei 3/2012, de 10 de febrer, hi ha hagut un canvi molt significatiu en el model de relacions laborals vigent a l’Estat fins ara, amb una voluntat clara d’augmentar significativament la flexibilitat dels empresaris a l’hora de gestionar els recursos humans de la seva organització. L’objectiu d’implantar un nou mercat laboral basat en el concepte de la flexiseguretat és un dels reptes que planteja aquesta reforma per evitar la destrucció d’ocupació, una de les tares principals que pateix l’Estat avui dia.

Davant d’aquest nou marc regulatori, la jornada se centrarà a tractar de manera general les principals novetats introduïdes per una reforma del mercat laboral profunda i complexa, en primer lloc.

Tot seguit, s’hi tractarà un dels aspectes més controvertits de la reforma, i que ha suposat la desaparició de facto de la figura dels expedients de regulació d’ocupació: el tema dels acomiadaments col•lectius i la seva causalitat, les novetats introduïdes en l’extinció del contracte per causes objectives i els efectes dels acomiadaments improcedents. Paral•lelament, també s’hi parlarà de la nova regulació de les suspensions de contractes i reduccions de jornada i les seves dificultats d’aplicació en el personal laboral del sector públic local.

Finalment, s’hi analitzarà una mostra de les noves mesures introduïdes per la reforma, adreçades a afavorir la flexibilitat interna en les empreses (fonamentalment, les previstes als articles 34.2 ET, 39 ET i 41 ET), amb els canvis principals i la seva incidència per al personal laboral del sector públic (no només de les administracions públiques, sinó també de la multitud d’empreses municipals, entitats i organismes públics que pivoten al voltant dels ens locals).

Direcció del Seminari

M. Carme Noguer, cap de Recursos Humans de l’Ajuntament de Manlleu