En la sessió d’aquest seminari que la Federació de Municipis de Catalunya està portant a terme aquest matí proposem i aborden diferents punts de vista i aspectes per a la reflexió sobre temes d’actualitat que afecten la gestió pública de les administracions locals

En concret, aquesta vegada debatem sobre selecció, diversitat i lideratge, amb la incorporació d’aspectes que van més enllà del debat sobre l’aplicació dels principis que regeixen l’accés a l’ocupació pública






25/11/2025

Per parlar de les possibilitats d'innovació en els processos selectius d'ens locals, hem comptat amb Ángel Gil Blazquez, director de recursos humans de l’empresa de neteja de l’Ajuntament de Fuenlabrada, i president d’ANEXPAL. El primer ponent ha explicat algunes consideracions com per què necessitem seleccionar i seleccionar, per què és important ara el debat i si tenim necessitat d’actuar. Per a això, ha analitzat on estem, el context social, el context territorial, el context jurídic, els actors polítics i els actors sindicals i els recursos humans i ha explorat experiències i propostes diverses. Per finalitzar, ha avançat quins canvis són necessaris tenint en compte que sempre hi ha d’haver un context que faciliti la innovació.

Alexander Rodríguez López, doctor en Psicologia per la UPV/EHU i responsable del Servei de Selecció de l’IVAP, ens ha informat sobre les entrevistes conductuals estructurades (ECE): innovació en la selecció per a detectar talent. Entre d’altres, ha explicat el marc jurídic (exigències legals i jurisprudencials), diverses investigacions, quines són les característiques que han de tenir, com es dissenya, com es realitza i com es valora.

Per finalitzar, la darrera ponent, Patricia Orden Quinto, subdirectora general de transformació de la gestió i inspecció de serveis de l’Àrea de Govern d’Economia, Innovació i Hisenda de l’Ajuntament de Madrid, ens parla de l’accés a la funció pública de persones amb capacitats diverses i l’aposta pel projecte ‘Madrid talent: cap a una cultura d’inclusió laboral’ per a la inclusió de persones amb discapacitat intel·lectual. La corporació actual ha apostat per aquest projecte de manera decidida des del primer moment i tenint clars els objectius. La inclusió de persones amb talents diferents és excel·lència, responsabilitat i proximitat de l’Administració a la societat a la que serveix, garanteix els principis d’igualtat, mèrit i capacitat en l’accés i és innovadora, la seva incorporació genera identitat, compromís i lleialtat cap a l’ajuntament, sobretot, imprimeix vocació de servei públic com a darrer fi de la nostra actuació.